Emekli işçilerin çalışma hayatındaki yeri ve maliyeti, 2025 yılı itibarıyla hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir merak konusu olmaya devam ediyor. Türkiye’de emekli olup çalışmaya devam eden bireylerin SGK kapsamında farklı yükümlülüklere tabi tutulması, işverenlerin maliyet hesaplarını doğrudan etkiliyor. Bu yazıda, 2025 yılı güncel mevzuatlarına göre emekli işçinin işverene olan maliyetini detaylı biçimde inceliyoruz.
Emekli İşçinin İşverene Maliyeti Nedir?
Emekli işçinin işverene maliyeti, çalıştırılan kişinin aldığı brüt maaş, SGK destek primi ve işveren payları gibi kalemlerle belirlenir. 2025 yılında emekli işçi çalıştıran işveren, normal çalışanlara uygulanan sosyal güvenlik primi yerine yalnızca sosyal güvenlik destek primi ödemekle yükümlüdür. Bu prim oranı, brüt ücretin %24,5’i oranında olup işverenin maliyetini ciddi şekilde etkiler.
Emekli İşçi Çalıştırmanın Avantajları Nelerdir?
Emekli işçilerin istihdamı, işveren açısından bazı maliyet avantajları ve deneyim kazancı sunabilir.
Tecrübe ve Verimlilik Katkısı
Emekli işçiler, uzun yıllara dayanan mesleki tecrübeleri sayesinde işletmelere verimlilik kazandırabilir ve yeni çalışanlara rehberlik edebilir.
Düşük SGK Maliyeti
Emekli çalışanlar için işveren, %37,5 oranındaki klasik SGK primleri yerine sadece %24,5 oranında destek primi öder, bu da doğrudan tasarruf sağlar.
Emekli İşçinin Maaş Hesabı Nasıl Yapılır?
Emekli işçinin maaşı, brüt ücret üzerinden hesaplanırken SGK destek primi işveren tarafından ödenir, çalışana yansıyan net maaş ise vergi ve kesintilere göre değişir.
Net Maaş Hesabı
Emekli işçinin maaşından sadece gelir vergisi, damga vergisi gibi yasal kesintiler düşülür, SGK primi kesilmediği için net maaşı daha yüksek olabilir.
Emekli İşçi İçin SGK Destek Primi Ne Kadardır?
2025 itibarıyla SGK destek primi işverenin ödediği bir maliyet kalemi olarak brüt maaşın %24,5’ine denk gelir ve çalışanın emekli aylığını etkilemez.
Primin Kapsamı
SGK destek primi sadece işveren tarafından ödenir, bu prim işçiden kesilmez ve emekli maaşını düşürmez.
Emekli İşçiyi Sigortalı Çalıştırmak Zorunlu mudur?
Evet, emekli de olsa bir işçi ile hizmet sözleşmesi yapılıyorsa sigortalı gösterilmesi ve SGK destek primi yatırılması yasal bir zorunluluktur.
Yasal Yaptırımlar
Emekli işçiyi sigortasız çalıştırmak, idari para cezalarına ve geriye dönük prim ödemelerine neden olabilir.
Emekli İşçi Ne Kadar Çalışabilir?
Emekli işçilerin çalışma süresi için herhangi bir yasal sınır yoktur, diğer çalışanlar gibi tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışabilirler.
Esnek Çalışma Seçenekleri
İşveren ve emekli çalışan arasında anlaşıldığı sürece yarı zamanlı, vardiyalı ya da proje bazlı çalışmalar mümkündür.
Emekli İşçiye Fazla Mesai Ödenir mi?
Emekli işçi, diğer çalışanlar gibi fazla mesai yaptığında İş Kanunu kapsamında mesai ücreti alma hakkına sahiptir.
Kanuni Haklar
Emekli olması fazla mesai alacağı hakkını ortadan kaldırmaz, fazla çalışma durumunda %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
2025’te Emekli İşçi Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
2025 yılında emekli işçi çalıştırmanın maliyeti, brüt maaşın üzerine eklenen %24,5 SGK destek primi ile birlikte hesaplanmalıdır.
Örnek Hesaplama
Brüt maaşı 20.000 TL olan bir emekli işçi için işverenin SGK destek primi 4.900 TL olup toplam maliyet 24.900 TL olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Emekli İşçinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Emekli işçi çalıştırmak yasal mı?
Evet, emekli işçi çalıştırmak tamamen yasaldır, ancak işverenin SGK destek primini düzenli yatırması şarttır.
Emekli işçinin maaşından SGK kesintisi yapılır mı?
Hayır, emekli işçilerin maaşından SGK primi kesilmez, sadece işveren SGK destek primi öder.
Emekli işçinin işverene maliyeti daha mı azdır?
Evet, çünkü klasik sigortalı çalışanlara göre daha düşük oranda SGK primi ödenir, bu da toplam maliyeti düşürür.
Emekli işçi çalışırken emekli maaşı kesilir mi?
Hayır, emekli işçi çalışsa da maaşı kesilmez, SGK destek primi ödendiği sürece aylığını almaya devam eder.
Emekli işçi fazla mesai alabilir mi?
Evet, emekli işçiler de fazla mesai yaparsa İş Kanunu gereği zamlı ücret alma hakkına sahiptir.
Emekli işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, emekli işçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi varsa ve gerekli koşullar oluşursa kıdem tazminatı alabilir.
Emekli işçinin sigortasız çalıştırılması neye yol açar?
Bu durum yasal cezalara, SGK denetimlerinde geriye dönük borçlandırmalara ve para cezalarına neden olabilir.
Emekli işçiyi yarı zamanlı çalıştırmak mümkün mü?
Evet, işverenle yapılan sözleşme doğrultusunda emekli işçi tam zamanlı ya da yarı zamanlı olarak çalışabilir.
