Çalışan emekliler, hem emekli maaşını alıp hem de bir iş yerinde çalışmaya devam eden kişilerdir. 2025 yılında sosyal güvenlik mevzuatındaki düzenlemelerle birlikte bu kişilerin işverene olan maliyeti de güncellenmiştir. İşveren açısından çalışan emekli istihdamı, bazı avantajlar sunarken ek maliyetleri de beraberinde getirir. Bu yazımızda çalışan emeklinin işverene maliyeti 2025 yılı itibarıyla ne kadar, hangi kalemlerden oluşur ve bu durumun işveren açısından avantajları ve dezavantajları nelerdir sorularını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti Nedir?
Çalışan emeklinin işverene maliyeti, SGK primleri, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal yükümlülüklerin birleşiminden oluşur. Normal bir çalışanla karşılaştırıldığında emekliler için sadece kısa vadeli sigorta kolları ve genel sağlık sigortası primi ödenmesi gerekmezken, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödemesi yapılır ve bu oran 2025 itibarıyla %32,5 olarak güncellenmiştir.
2025 Yılında Geçerli SGDP Oranları Nelerdir?
2025 yılında çalışan emekliler için uygulanan sosyal güvenlik destek primi oranı %32,5 olarak belirlenmiştir. Bu oran işverenin çalıştırdığı emekli personelin brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve SGK’ya ödenir.
SGDP Priminin Dağılımı
SGDP primi işverenin ödediği %24,5 oranındaki pay ile çalışanın brüt maaşından kesilen %8’lik oran olmak üzere iki kısımdan oluşur. Bu tutarlar, işverenin çalışan başına ödediği toplam maliyeti doğrudan etkiler.
Diğer Vergi ve Yasal Kesintiler Nelerdir?
Çalışan emekliler için SGDP dışında gelir vergisi ve damga vergisi ödemeleri de geçerlidir. İşveren bu yükümlülükleri yerine getirmekle sorumludur. Ayrıca brüt maaşa bağlı olarak artan bu vergiler, çalışanın net maaşını etkilediği gibi işverenin toplam maliyetini de artırır.
Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
2025 yılında gelir vergisi dilimlerinde yapılan güncellemeye göre, düşük gelirli çalışanlar %15’lik dilimde yer alırken, daha yüksek maaşlı çalışanlar %20 veya %27 gibi daha yüksek oranlarda vergilendirilir. Damga vergisi ise binde 7,59 oranında sabit olarak uygulanır.
Asgari Ücretle Çalışan Emeklinin Maliyeti
2025 yılında net asgari ücretin 17.002 TL olduğu dikkate alındığında, bir emekli çalışanın işverene olan maliyeti, SGDP ve diğer kesintilerle birlikte yaklaşık 22.450 TL civarına ulaşmaktadır.
Tablolu Maliyet Analizi
| Kalem | Oran (%) | Tutar (TL) – 2025 |
|---|---|---|
| Brüt Ücret | – | 20.002 |
| SGDP (İşveren Payı %24,5) | %24,5 | 4.900 |
| SGDP (Çalışan Payı %8) | %8 | 1.600 |
| Gelir Vergisi | %15-27 | 2.400 |
| Damga Vergisi | %0,759 | 152 |
| Toplam Maliyet | – | 22.450 |
Emekli Çalıştırmanın Avantajları Nelerdir?
Emekli personel, genellikle tecrübeli, iş disiplinine sahip ve sektörel bilgi birikimi yüksek bireylerdir. Bu da iş verimliliğini artırabilir ve yeni çalışanlara rehberlik etmelerini sağlayabilir. Ayrıca uzun vadeli sadakat ve sorumluluk bilinci de katkı sağlar.
Emekli Çalıştırmanın Dezavantajları Var mı?
Emeklilere ödenen SGDP ve vergisel yükler, işveren açısından normal çalışana kıyasla ek maliyet oluşturabilir. Ayrıca, bazı durumlarda esnek çalışma talepleri ya da düşük performans gibi etmenler iş süreçlerinde verimsizlik yaratabilir.
Emekli İşçi Çalıştırmak Zorunlu mu?
Hayır, işverenin emekli işçi çalıştırma gibi bir yasal zorunluluğu bulunmamaktadır. Ancak emekli bireyin çalışmasında yasal bir engel olmadığı için işveren dilerse SGDP ödeyerek bu kişileri istihdam edebilir.
Çalışan Emekliye İkramiye ve Diğer Ödemeler Dahil mi?
2025 yılı itibarıyla çalışan emeklilere verilen bayram ikramiyesi yalnızca maaş alan emekliler için geçerlidir. İş yerinde çalışan emekli bu haktan yararlanamaz. Ancak çalıştığı kurum prim ya da ikramiye vermeyi tercih ederse, bu işverenin inisiyatifindedir.
Hangi Sektörlerde Emekli Çalışan Tercih Ediliyor?
Emekli çalışanlar genellikle güvenlik, danışmanlık, eğitim ve sağlık sektörlerinde tercih edilmektedir. Bu alanlar hem deneyimi hem de bilgi aktarımını ön planda tutmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda “Çalışan Emeklinin İşverene Maliyeti 2025” ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Çalışan emekliye sigorta yapılır mı?
Evet, çalışan emekliler için normal çalışanlardan farklı olarak kısa vadeli sigorta kolları ve işsizlik sigortası hariç tutulur, ancak sosyal güvenlik destek primi adı altında sigorta yapılır ve bu prim SGK’ya ödenir.
Emekli çalışanın maaşından prim kesilir mi?
Evet, çalışan emeklinin maaşından %8 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilir. Bu kesinti çalışanın brüt maaşı üzerinden yapılır ve net maaşını etkiler.
Emekli çalıştırmak işverene daha mı pahalı?
Evet, normal bir çalışana göre SGDP oranı işverene ek maliyet oluşturur. Ancak işveren prim teşviklerinden faydalanmıyorsa, bu fark daha da belirgin hale gelir.
Çalışan emekliler işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, emekli olduktan sonra çalışan kişiler işsizlik sigortası kapsamına girmezler. Bu nedenle işten ayrıldıklarında işsizlik maaşı alma hakları bulunmaz.
Emekli çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Evet, çalışan emekliler de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık izin hakkına sahiptir. İzin süreleri, çalışanın hizmet yılına göre belirlenir ve emekli olması bu hakkı etkilemez.
SGDP teşviki var mı?
2025 itibarıyla SGDP için genel bir teşvik bulunmamaktadır. Ancak bazı özel sektör teşviklerinde, yaşlı işçi istihdamına yönelik destekler verilebilir. Bu teşvikler genellikle kısa vadeli ve bölgesel uygulamalarla sınırlıdır.
Emekli çalışanın vergi avantajı var mı?
Emekli çalışanlar için gelir vergisi oranları normal çalışanlarla aynıdır, dolayısıyla vergi avantajı söz konusu değildir. Ancak bazı özel durumlarda işveren tarafından sağlanan yardımlar vergiden muaf tutulabilir.
Emekli çalışanın hastalık raporunda ödeme yapılır mı?
Hayır, çalışan emekliler için geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Bu nedenle hastalık raporu aldıklarında SGK tarafından ödeme yapılmaz, maaş işveren tarafından eksik ödenebilir.
